公司辞退员工赔偿问题，还是应发？

公司辞退员工赔偿按实际工资发。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按劳动合同解除前十二个月实际发的平均工资计算。若公司无故辞退，赔偿标准将加倍，未及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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辞退赔偿按实发工资。操作如下：1.确认辞退是否合法，不合法可要求二倍赔偿；2.计算赔偿金，按实际工资和工作年限确定；3.与公司协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼。
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公司辞退员工赔偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。