事业单位员工被发现曾有犯罪行为，会面临辞退

事业单位员工犯罪，单位可解除劳动合同，非必须辞退。《劳动合同法》规定员工犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，是否辞退由单位决定。不及时处理可能导致单位面临法律风险或舆论压力。
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事业单位员工犯罪处理：1.轻微犯罪，单位可留用察看并加强教育。2.严重犯罪，单位应解除劳动合同，并视情况报案处理。3.涉及公职的，还需按党政纪规定进行额外处分。
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常见处理方式为解除劳动合同或给予其他处分。选择时应考虑员工犯罪性质、情节及单位内部规定，轻微者可留用察看，严重者应辞退并报案。