五险包含什么东西

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度讲，五险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。每一项保险都有其特定的保障内容和条件。当发现单位未依法缴纳五险，或五险待遇被非法剥夺时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 单位未缴纳五险：先与单位沟通，要求补缴；无果后，向当地社保部门投诉，并提供相关证据；社保部门将进行调查处理。2. 五险待遇被剥夺：先向单位提出异议，要求恢复待遇；若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，单位仍不执行，可向法院提起诉讼。3. 五险缴纳比例或基数争议：与单位协商不成时，可向社保部门咨询相关政策，明确缴纳标准；如有争议，同样可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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从法律角度看，五险问题的常见处理方式包括咨询社保部门、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通，无果后再考虑向社保部门咨询或投诉。若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。