辞退不立刻结清工资

如果被公司辞退后未立即结算工资，员工可以依据《劳动法》的相关规定申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，如果公司在提出辞退员工后未在三日内结算工资，劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资，这是《劳动合同法》等相关法律法规赋予劳动者的合法权益。
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如果公司提出分期支付被拖欠的工资，员工可以根据实际情况考虑以下方案：1. 如果员工接受分期支付，应与公司明确每期支付的金额和时间，并签订书面协议；2. 如果员工不接受分期支付，可以坚持要求公司一次性结清工资，并准备申请劳动仲裁；3. 员工还可以咨询专业律师或法律机构，了解更多维权途径。
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从法律角度，员工被辞退后可通过以下方式确保工资权益：1. 要求公司在办理离职手续前完成工资结算；2. 保留与公司关于工资支付的沟通记录和证据；3. 如公司未按时支付工资，及时申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；4. 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。