年龄超过60岁的物业员工被辞退是否应得到赔偿？

年龄超60岁物业员工被辞退，应依法考虑赔偿。依据《劳动合同法》等，员工被辞退应获经济补偿，按工作年限计。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。
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超60岁物业员工被辞退需赔偿。具体操作：1.与员工协商，按工作年限支付经济补偿金。2.若协商不成，可寻求劳动调解委员会调解。3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿。