妈妈有抑郁症，孩子找工作会受到怎样的影响？

妈妈有抑郁症通常不会直接影响孩子找工作。从法律角度看，抑郁症不属于遗传性疾病，也不构成对孩子就业的法律障碍。除非特定职业有健康要求，否则雇主不能因此拒绝录用。若孩子在求职中频繁因“家庭原因”被拒，可能表明存在就业歧视，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1.若孩子在求职时因母亲抑郁症被明确拒绝，应收集证据，如拒绝信、聊天记录等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求赔偿并纠正歧视行为。2.若未遭遇直接拒绝，但感到因家庭背景受到不公平对待，可通过社交媒体、公益组织等平台发声，引起社会关注，同时寻求专业心理咨询，增强心理韧性。3.在日常中，积极参与反歧视宣传，提升公众对抑郁症等精神疾病的认知，为孩子创造一个更加包容和理解的社会环境。同时，鼓励孩子展现自身能力，以实际行动打破偏见。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：一是教育普及，提高社会对抑郁症的认知，减少偏见；二是法律维权，若遭遇就业歧视，可依据《就业促进法》等相关法律维权；三是心理支持，帮助孩子建立自信，应对可能的偏见和挑战。选择时，若遭遇明显不公，应优先考虑法律维权；若主要是社会认知问题，则可通过教育和心理支持来改善。