公司经营不善减半工资怎么办

公司经营不善减半工资不合法，应与员工协商。依据《劳动合同法》，用人单位不能单方面降薪，未协商就降薪违法。不及时处理可能导致员工流失、劳动仲裁等严重后果。
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对公司减半工资，常见处理方式是协商、劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果时再申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司减半工资应对如下：1. 尝试协商：与公司沟通，表达不满，寻求解决方案。2. 保留证据：收集工资单、合同等证据，以备不时之需。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资或补偿。4. 提起诉讼：如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。