职员病假期间，是否恰当？

公司按最低标准工资的80%支付病假工资，需确保不低于当地最低标准。依据《劳动法》等规定，病假工资支付需遵循公司规定且不低于最低工资80%，否则违法。若低于此标准，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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处理病假工资问题，公司应制定明确政策并遵守法规。公司可根据实际情况制定病假工资政策，但需确保符合《劳动法》等法律法规要求。选择时，应权衡公司利益与员工权益，确保政策合法且人性化。
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病假工资需合规。1.核查公司规定与当地法规，确保病假工资不低于最低工资80%。2.如公司规定与法规冲突，应调整规定以符合法规要求。3.病假期间社保应正常缴纳，员工应缴部分不足时需自行补足。4.与员工沟通解释病假工资政策，确保透明公正。